IT职业教育

华中地区北大青鸟校区IT集训营

027-87807717

北大青鸟首页 > 就业服务 > 职业规划 > > 求职之输:当问不问 不当问却问

求职之输:当问不问 不当问却问

时间:2015-10-10 09:42 来源:北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区
导读:北大青鸟武汉 宏鹏鲁广校区会在教育学员IT技能的同时,给他们职业素质的教育。那么,在我们面试的时候,要有所问,也要有所不问。下面,这些问题的是你要避免。 、不要问类

    北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区会在教育学员IT技能的同时,给他们职业素质的教育。那么,在我们面试的时候,要有所问,也要有所不问。下面,这些问题的是你要避免。

  、不要问类似“在……情况下,你通常会……”这样的问题,这种问题是让应聘者做命题作文,等于白问。

  比如,你问应聘者:“在精神压力紧张的情况下,你通常会做什么?”应聘者会回答:“我在压力紧张情况下,通常会先做好计划,先分析,看看紧张来自哪里,再针对它采取措施。”答案非常完美,但他是否真的是这么做的呢?你不会知道。

  第二,问应聘者“你未来三到五年有什么计划?”这个问题的意义不大,也是命题作文。

  应聘者心想,公司肯定是希望我能有所发展,他就会说:“我未来三到五年要学习很多知识,要掌握管理能力,要增加专业技能……”这些都是你希望听到的,却不意味着他真正会这么做。这一类问题要尽量避免,从这些问题中看不出面试者任何行为表现。

  北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区老师编后语:职场中,软硬素质都要具备,只有这样,才能在职场拥有技能,才能拥有更多的情商。

告诉我们,你现在想了解什么?

精彩专题——96%的同学看到这里都会点击下面的专题

Copyright © 2006-2016 武汉北大青鸟鲁广校区(武汉宏鹏教育咨询有限公司) 版权所有鄂ICP备11006561号 CacheTime:2018-05-24 10:59:53 CacheID:239

鄂公网安备 42011102000412号