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武汉北大青鸟:2年加薪3次,小宏特邀分享加薪秘籍!

时间:2017-09-13 12:58 来源:北大青鸟武汉宏鹏鲁广校区
导读:程序员真的只能通过跳槽加薪?对于程序员来说,平稳的加薪方式是怎样的?带着这些大家都关心的问题,小宏找到了有4年开发经验的程序员,也是武汉北大青鸟宏鹏鲁广总校毕业的学员小姚,这位不爱说笑,性格静好的程序员,对于加薪深有体会。没跳过槽,在一个地

  程序员真的只能通过跳槽加薪?对于程序员来说,平稳的加薪方式是怎样的?带着这些大家都关心的问题,小宏找到了有4年开发经验的程序员,也是武汉北大青鸟宏鹏鲁广总校毕业的学员小姚,这位不爱说笑,性格静好的程序员,对于加薪深有体会。没跳过槽,在一个地方,两年加薪3次,小宏只想说,这样的待遇,请给我来一打~

  下面是小姚带来的分享:

  我在武汉北大青鸟宏鹏鲁广毕业以后,做程序员将近4年,在现在的公司任职2年,老大给我加了3次薪,重要的是,没有一次是我提的需求。根本没经历过各种写加薪申请的折磨,等待过程的坐立不安,加薪不成的尴尬…

  一切都很自然。我来讲讲这里面的故事吧。

  01

  因为择业方向是C++,相对比市场上大量的java、php等,算是小众,竞争当然不是那么激烈了。

  因为我做过地理信息系统的工作经验(之前在环保局做过相关的开发),所以我选择了这家做倾斜摄影精细化三维建模、测量系统开发的公司。公司产品叫DP-Modeler。产品起初的界面是用C#开发的,他的底层框架设计得不太合理,扩展性很差。随着业务新需求不断增加,老产品越来越不适应市场需求。

  于是公司把产品重新定位新型的摄影测量系统,做到国内首 家实现支持多种数据源,集定向、测图、建模等功能的产品。新产品要用C++开发。所以公司定位高 端而又小众。这种类型公司看重的就是人才,解决目前难题的人才。我15年底入职,16年转正。

  原因是:行业小众、人才小众。据HR反应,公司招聘我时用了2个月才招到了一个。所以转正后就比原先谈的薪资又增加了2k。那时,我有独立开发项目的经验,所以对他们来说相当于找着宝了。而当时公司DP-Modeler版本1建模系统马上就要投入开发了。也许有一句话说的好,你迫切需要时,我正好出现了。涨薪,顺理成章。

  02

  这其中发生了一段小插曲。当时转正再加薪,是老大(技术总监)主动提出来的,但是因为开发忙,时间紧,他好像把这事给忘了,人事那边没有收到加薪的通知,所以只按照当初谈好的转正工资结算的。老大忙,我也没好意思提,毕竟初来乍到,先本本分分做事。过了两个月,老大突然找我问起这件事,我如实告诉他。

  他说,你怎么不提醒我啊。我…他说,这事我来办吧。下个月发工资时,我突然发现那个月发了14k+,原来,总监把前两个月忘发的给补上了。好的上级,就是这样时时刻刻为员工的权益着想。不是我不问,你不说。他不给员工生异心的机会。该给你的我会争取一切机会谋福利,你只要乖乖做好产品就可以了。我拿到产品,在大boss面前头抬得起,背挺得直。年底又赶上了公司薪资调整,我们部门都统一加薪,这样等于我一年加了2次。

  03

  2017年3月,我们产品面临迭代,要扩展新功能,就是上面提到过的测量部分。16年整年的努力,我逐渐成为这款产品建模部分的核心开发人员。除了项目经理,下一个就是我接近核心业务。我工作属于那种比较踏实的那种,部门没有明争暗斗,没有利益冲突,所以整体相处下来很和谐。在产品迭代的空窗期,也就是老功能开发完,新需求还没提出来是比较清闲的,平时只要做做维护就可以了。

  这一年产品没有出现过大纰漏,我是那种比较闲不住的人,经常骚扰老大,让他给我找点活儿干。组里有人工作做得慢了,一般我就接过来,大家能正点下班。有人技术搞不定了,我就做指导,没有觉得很厌烦。我渐渐得到组里人的拥护。以至于后期工资高于其他组员,并没有影响部门和谐。新功能需求下来时,我们要用OSG技术和QT技术做数据测量。老大没有招新手,要给我提薪。

  一是鼓励我。二是执行中绝不能出乱子。用他的话说就是,公司规定是死的,人是活的,重大任务面前,必须实际行动鼓励员工。

  04

  得到公司的信任,尤其是上司的信任,对于加薪也很重要。我觉得人还是实在点更好。你做的任何一件事,别想逃过同事和上级的眼睛。有些事你做了,不要以为你不说,他不一定会不知道。掌握信息多的永远在比你要高得一层。你的行为就是你人品、形象。是新需求提出来的时候,公司为了鼓励部门士气,决定请大家聚餐。当时我是这次活动的组织者,财务给了我们一千的活动经费,我们小组有6个人。我们就在公司附近的餐馆搓了一顿,花了400块钱。大家建议找点发票,哈哈,你们懂得。

  没想到,过了几天这事传到老大那里。在公司楼道,我碰到老大,刚想打个招呼走过去,没想到被叫住了。你们吃得怎么样?呃…挺好的。那一千,是我给财务报的。哦…等做差不多了,再聚一次啊~

  后来我想明白了,他知道这件事了。所幸,我没听他们的,把钱还回去了。一点一滴都是信任的产生。起码人品保住了。我给大家的建议是:如果你在一个公司个人发展空间非常狭小、加薪机制不合理,满足这两个条件的任何一个的前提下,可以跳槽。这时候跳槽一方面可以接触新技术,另一方面挣到与自身能力相匹配的薪资。

  如果你是刚刚进入这个行业,建议大家先做技术和项目沉淀,而不是急于跳槽。如果没有技术储备和项目储备,跳槽后薪资不一定会涨,而是重新进入新一轮的熟悉、信任过程。以上加薪心得,你get到了吗?想了解更多学员就业咨询,就关注我们武汉北大青鸟鲁广校区吧!

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