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武汉北大青鸟：2年加薪3次，小宏特邀分享加薪秘籍！

责任编辑：宏鹏来源：武汉北大青鸟鲁广校区发布时间：2018-12-21 16:13:57

导读：程序员真的只能通过跳槽加薪?对于程序员来说，平稳的加薪方式是怎样的?带着这些大家都关心的问题，小宏找到了有4年开发经验的程序员，也是武汉北大青鸟宏鹏鲁广总校毕业的学员小姚，这

程序员真的只能通过跳槽加薪?对于程序员来说，平稳的加薪方式是怎样的?带着这些大家都关心的问题，小宏找到了有4年开发经验的程序员，也是武汉北大青鸟宏鹏鲁广总校毕业的学员小姚，这位不爱说笑，性格静好的程序员，对于加薪深有体会。没跳过槽，在一个地方，两年加薪3次，小宏只想说，这样的待遇，请给我来一打~

下面是小姚带来的分享：

我在武汉北大青鸟宏鹏鲁广毕业以后，做程序员将近4年，在现在的公司任职2年，老大给我加了3次薪，重要的是，没有一次是我提的需求。根本没经历过各种写加薪申请的折磨，等待过程的坐立不安，加薪不成的尴尬…

一切都很自然。我来讲讲这里面的故事吧。

因为择业方向是C++，相对比市场上大量的java、php等，算是小众，竞争当然不是那么激烈了。

因为我做过地理信息系统的工作经验(之前在环保局做过相关的开发)，所以我选择了这家做倾斜摄影精细化三维建模、测量系统开发的公司。公司产品叫DP-Modeler。产品起初的界面是用C#开发的，他的底层框架设计得不太合理，扩展性很差。随着业务新需求不断增加，老产品越来越不适应市场需求。

于是公司把产品重新定位新型的摄影测量系统，做到国内首家实现支持多种数据源，集定向、测图、建模等功能的产品。新产品要用C++开发。所以公司定位高端而又小众。这种类型公司看重的就是人才，解决目前难题的人才。我15年底入职，16年转正。

原因是：行业小众、人才小众。据HR反应，公司招聘我时用了2个月才招到了一个。所以转正后就比原先谈的薪资又增加了2k。那时，我有独立开发项目的经验，所以对他们来说相当于找着宝了。而当时公司DP-Modeler版本1建模系统马上就要投入开发了。也许有一句话说的好，你迫切需要时，我正好出现了。涨薪，顺理成章。

这其中发生了一段小插曲。当时转正再加薪，是老大(技术总监)主动提出来的，但是因为开发忙，时间紧，他好像把这事给忘了，人事那边没有收到加薪的通知，所以只按照当初谈好的转正工资结算的。老大忙，我也没好意思提，毕竟初来乍到，先本本分分做事。过了两个月，老大突然找我问起这件事，我如实告诉他。

他说，你怎么不提醒我啊。我…他说，这事我来办吧。下个月发工资时，我突然发现那个月发了14k+，原来，总监把前两个月忘发的给补上了。好的上级，就是这样时时刻刻为员工的权益着想。不是我不问，你不说。他不给员工生异心的机会。该给你的我会争取一切机会谋福利，你只要乖乖做好产品就可以了。我拿到产品，在大boss面前头抬得起，背挺得直。年底又赶上了公司薪资调整，我们部门都统一加薪，这样等于我一年加了2次。

2017年3月，我们产品面临迭代，要扩展新功能，就是上面提到过的测量部分。16年整年的努力，我逐渐成为这款产品建模部分的核心开发人员。除了项目经理，下一个就是我接近核心业务。我工作属于那种比较踏实的那种，部门没有明争暗斗，没有利益冲突，所以整体相处下来很和谐。在产品迭代的空窗期，也就是老功能开发完，新需求还没提出来是比较清闲的，平时只要做做维护就可以了。

这一年产品没有出现过大纰漏，我是那种比较闲不住的人，经常骚扰老大，让他给我找点活儿干。组里有人工作做得慢了，一般我就接过来，大家能正点下班。有人技术搞不定了，我就做指导，没有觉得很厌烦。我渐渐得到组里人的拥护。以至于后期工资高于其他组员，并没有影响部门和谐。新功能需求下来时，我们要用OSG技术和QT技术做数据测量。老大没有招新手，要给我提薪。

一是鼓励我。二是执行中绝不能出乱子。用他的话说就是，公司规定是死的，人是活的，重大任务面前，必须实际行动鼓励员工。

得到公司的信任，尤其是上司的信任，对于加薪也很重要。我觉得人还是实在点更好。你做的任何一件事，别想逃过同事和上级的眼睛。有些事你做了，不要以为你不说，他不一定会不知道。掌握信息多的永远在比你要高得一层。你的行为就是你人品、形象。是新需求提出来的时候，公司为了鼓励部门士气，决定请大家聚餐。当时我是这次活动的组织者，财务给了我们一千的活动经费，我们小组有6个人。我们就在公司附近的餐馆搓了一顿，花了400块钱。大家建议找点发票，哈哈，你们懂得。

没想到，过了几天这事传到老大那里。在公司楼道，我碰到老大，刚想打个招呼走过去，没想到被叫住了。你们吃得怎么样?呃…挺好的。那一千，是我给财务报的。哦…等做差不多了，再聚一次啊~

后来我想明白了，他知道这件事了。所幸，我没听他们的，把钱还回去了。一点一滴都是信任的产生。起码人品保住了。我给大家的建议是：如果你在一个公司个人发展空间非常狭小、加薪机制不合理，满足这两个条件的任何一个的前提下，可以跳槽。这时候跳槽一方面可以接触新技术，另一方面挣到与自身能力相匹配的薪资。

如果你是刚刚进入这个行业，建议大家先做技术和项目沉淀，而不是急于跳槽。如果没有技术储备和项目储备，跳槽后薪资不一定会涨，而是重新进入新一轮的熟悉、信任过程。以上加薪心得，你get到了吗？想了解更多学员就业咨询，就关注我们武汉北大青鸟鲁广校区吧！