2022年“金三银四”就业季泡汤，待业在家的你求职还能顺利吗？

可是真的是这样的吗？2022年已经过去三分之一，春招也已经过去，金三银四就业季也受到影响，今年的就业不仅仅是对应届生，对于待业、失业以及传统行业的在职人员更是一种挑战。

前段时间疫情肆虐的时候，流传着一个段子：

看似搞笑，实则心酸，有的人也许幸运一点，企业实力雄厚，还坚持在家办公，可有的人2022年的春节还没过完就失业了，2022年的应届生真的毕业即失业；哪怕是找工作到处投递简历，薪资和要求一降再降，也迟迟等不到回应，尤其是湖北籍的求职者们，即便再优秀，也容易被替换。

2022年毕业生数量创新高，但是企业招聘需求却在缩减

据教育司最新公布的消息，2022年高校毕业生数量达874万，比往年增加40万，创历史新高！近日，猎聘大数据研究院也分别对企业和2022年应届毕业生展开调研，正式发布《2022应届毕业生春招求职报告》。报告数据显示，从应届毕业生来看，目前超7成应届毕业生尚未签约，超9成应届毕业生对目前就业形势感到焦虑；74.54%的应届毕业生认为疫情对所学专业的就业有消极影响。

虽然国家人社部积极倡导大中城市联合线上招聘高校毕业生春季专场活动，但2022春季校招应届毕业生面临僧多粥少竞争激烈问题，应届生、失业人员、海归人员以及下半年即将步入职场的2022年应届生，今年的就业实打实的艰难。

小型企业濒临破产，大厂进不去，减员降薪何时休

确实，实体产业转型线上，小型企业面临破产，财力雄厚的大厂也在开源节流，减员降薪。

来源/智联招聘

根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。

在各种社交媒体上随手搜索“裁员”“降薪”“求职”，看到了的都是赤裸裸的残酷！

正所谓，时代浪潮的一粒灰，落在平凡人头上就是一座山；浪潮过后，何去何从尚未可知？

曾经看到这样的一句话：对于每一位受教育者来说，如果在学历上无法超越，那么通过职业能力的培养和提升，不仅能实现个人发展，也彰显了一个人的社会价值。颇为契合现在的形式。

在经济形势不好的环境下，教育与学习仍旧是最好的出路。

不久前，人社部、财政部印发关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知，明确今年将征集遴选一批优质线上职业技能培训平台，推出数字培训资源，并组织待岗、返岗和在岗企业职工以及离校未就业高校毕业生、就业重点群体等参加线上培训。

3月27日，人力资源社会保障部召开电视电话会议，贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发百日免费线上技能培训行动方案的通知》要求，部署推进百日免费线上技能培训行动和职业能力建设重点工作。

360行行行出状元，国家发展、社会进步，离不开每一位社会成员的职业能力；每个人的成长，除了生活，就是在职场上体现。随着社会分工进一步精细化、专业化，就如互联网行业，技术工种也有几百种，能够掌握一定专业知识和技能的人才不仅在就业市场上受到青睐，也能够靠自己在社会上赢得一定的社会地位；而且也获得了全社会的尊崇。

一方面，在疫情之中我们明显的感受到了互联网的强大与技术人才储备的需求；另一方面，长期以来，我们采用统一的分数线来区别普通教育和类型教育，一定程度上影响了人们对职业教育的认知。但在教育实践中，确实有一部分孩子无论是个人兴趣还是自身特点，都更适合职业教育；也有很多人选择学习一门技术来创造自己美好的生活！

2022年，疫情浪潮中谁在逆流而上谁在随波逐流，浪潮之后就见分晓。民进中央经济委员会副主任、正和岛首席经济学家王林说过一句话：此次疫情对所有的企业都是一次倒逼：对早该倒闭的，逼你倒闭；对早该转型的，逼你转型；对曾对新兴产业观望犹豫的，逼你进入！

要记住一句话：失业是为了更好的择业！2022年过的很苦，那不妨再拼一把吧！