90%的人不知道的面试准备，有了它“薪”想事成！

有些程序员明明有技术有能力，但偏偏在面试求职时屡出差错，到底是哪些地方做得不够？哪一环节出了错？ 今天，就跟大家好好聊一聊：

1、简历描述标准化

务必尽可能的，在简历上将自己描述得足够专业！

简历是第一敲门砖！在简历上将自己包装成真正职场人应该有的样子，不要把一眼看上去就显得稚气的词语和内容放在简历里。

2、专业技能要到位

专业性就是你能为企业创造的价值。

说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。

作为程序员，无论你是从事开发岗位、前端岗位亦或是测试岗位，技能的专业度要修炼到家！

3、相关项目经验要流畅表达

首先你要明白，HR面试，就是一个验货的过程。

你要做的，就是保证货真价实。因此，项目经验得流畅表达就显得十分重要！如果你说的支支吾吾，HR会质疑你简历的真实性，直接影响面试结果。

【建议用STAR法则来进行描述】

叙述模式：接到什么任务+如何完成任务+完成的结果。同时别忘了多用数据，能让你的回答更有说服力。

4、谈薪资要清晰自身的性价比

从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力。

那么，如果在求职过程中，多个人面试同一岗位。那么，对于企业来说：面对专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。

我们在找工作时肯定要谈薪资，这本无可非议。但如果是在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，就很容易给HR留下不好的印象。什么时候适合谈薪资，最好是一切都聊得差不多的时候，水到渠成再开始谈薪资。

5、如何避免求职屡屡失败？

首先，在去面试之前，不妨先研究下想要应聘的企业，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。

其次，将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步。

最后，心态一定要好，不能崩！一两次的面试失败并不算什么！失败了，不是因为你不厉害，也可能是因为你不合适这家公司，当然这是在你技术过硬的前提下，毕竟，对程序员来说，“技术在手，天下我有”！

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本文标题：#90%的人不知道的面试准备，有了它“薪”想事成！#，宏鹏发布于北大青鸟鲁广校区。求职屡次失败，总是撞板……要么就是面试官觉得不合适；要么是自己觉得薪资等达不到预期而拒绝offer等情况.....到底是为什么？